{"id":2120,"date":"2019-10-05T16:34:18","date_gmt":"2019-10-05T14:34:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dasharfenduo.de\/wordpress\/?p=2120"},"modified":"2019-10-05T16:35:27","modified_gmt":"2019-10-05T14:35:27","slug":"ungerechte-arbeitsbedingungen-fuer-freie-musiklehrende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.dasharfenduo.de\/wordpress\/musik-und-gesellschaft\/neues-vom-arbeitsmarkt\/ungerechte-arbeitsbedingungen-fuer-freie-musiklehrende\/","title":{"rendered":"Ungerechte Arbeitsbedingungen f\u00fcr freie Musiklehrende"},"content":{"rendered":"\n

Auf unserem Blog informieren wir ja nicht nur \u00fcber unsere Konzerte, sondern berichten auch \u00fcber Themen aus Musik und Gesellschaft<\/a>. Unser Engagement in der #metoo-Debatte<\/a> d\u00fcrfte Euch bekannt sein, und k\u00fcrzlich berichteten wir \u00fcber die Forderungen der Orchesteraushilfen nach besserer Bezahlung<\/a>. Doch nicht nur Orchesteraushilfen leiden aktuell unter schwierigen Arbeitsbedingungen. In diesem Beitrag geht es daher um ein Thema, das eher Lauras Fachgebiet ist: Das Unterrichten.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Der Arbeitsalltag einer Harfenlehrerin ist im Vergleich mit manch anderem Beruf sehr zu empfehlen: Entz\u00fcckenden Kindern und liebenswerten Erwachsenen beizubringen, wie man Harfe spielt, ist meistens eine wundervolle T\u00e4tigkeit!<\/p>\n\n\n\n

W\u00e4re da nicht \u2013 genau. Die Bezahlung.
Die staatlichen Zusch\u00fcsse f\u00fcr Kultur und Bildung sind nicht immer gerecht verteilt. So stehen viele Musikschulen finanziell unter Druck. Oft wird dann Geld gespart, indem die Lehrenden nicht mehr fest angestellt, sondern als sogenannte \u201efreie MitarbeiterInnen\u201c besch\u00e4ftigt werden. Das hei\u00dft letzten Endes, dass diese Mitarbeiter, meist \u201eHonorarkr\u00e4fte\u201c genannt, die gleiche Arbeit tun wie ihre festangestellten KollegInnen \u2013 nur zu deutlich schlechteren Bedingungen. Das bedeutet unter anderem:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Sie bekommen nur die gegebene Stunde bezahlt: Bei Krankheit, Ferien, Feiertagen und Absagen von Sch\u00fclerInnen gibt es kein Geld.
\u2013 Kettenvertr\u00e4ge mit einj\u00e4hrigen Laufzeiten und extrem kurzen K\u00fcndigungsfristen von manchmal nur zwei Wochen sind \u00fcblich.
\u2013 Sie sind nicht \u00fcber den Arbeitgeber versichert, sondern m\u00fcssen sich selbst kranken-, pflege- und rentenversichern.
\u2013 Sie haben keinen Unfallschutz am Arbeitsplatz und auf dem Weg dorthin.
\u2013 Sie haben keinen Anspruch auf Mutterschutz.<\/p>\n\n\n\n

Warum machen wir das mit?<\/h2>\n\n\n\n

Eine gute Frage. Erste Antwort: Weil wir nun mal Instrumentallehrer werden wollten, und dieser Beruf sehr erf\u00fcllend sein kann. Dass die Arbeitsbedingungen so schlecht sind, hat nichts mit dem Beruf zu tun, sondern mit der Sparpolitik der klammen Kommunen. Es gibt \u00fcbrigens auch Musikschulen, die komplett auf Honorarkr\u00e4fte verzichten \u2013 und das nicht nur in reichen Gemeinden! Es ist nur eine Frage der Priorit\u00e4ten.<\/p>\n\n\n\n

Zweite Antwort: Wir machen es nicht mehr lange mit! Es regt sich Widerstand. Wie auch die Orchesteraushilfen, beginnen die Honorarkr\u00e4fte, sich zu organisieren. Es gibt schon viele Musikschulen, an denen die Honorarkr\u00e4fte es geschafft haben, durch politisches Engagement ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern. Als leuchtendes Beispiel sei hier das \u201eForum f\u00fcr Honorarkr\u00e4fte der Rheinischen Musikschule K\u00f6ln\u201c<\/a> genannt, die 2019 eine deutliche Honorarerh\u00f6hung und die Festanstellung von 35 Honorarkr\u00e4ften erwirken konnten.<\/p>\n\n\n\n

In der n\u00e4chsten Zeit werden wir in loser Folge \u00fcber der Situation freier Musikschullehrender berichten.<\/p>\n\n\n\n

Laura & Daniel<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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